近年来，陕北矿业龙华公司高度重视创新对发展的重要作用，将创新作为发展的动力和源泉，大力推进人才强企战略，为企业的长远发展打下了坚实的基础。

“土壤”沃，活力足

该公司一直秉持“科学技术是第一生产力”的理念，为充分调动技术工作者和广大员工工作的积极性和创造性，制定了《科技工作管理办法》，成立了以党委书记和总经理为组长的科技工作管理机构，设立了科技工作管理委员会及科委会办公室，重奖在公司安全生产技术、科技成果转化等方面做出突贡献的单位和个人。制度的出台和实施，推动了公司知识型、技能型、创新型人才的队伍建设，为有能力、想干事、能干事的员工提供了实施才华的舞台。

此外，该公司以王仲科技能大师创新工作室、部门创客工作室、区队创客分站为技术创新前沿阵地，从基层选拔优秀青年人才，围绕全矿重点科技项目和革新项目进行攻关，多年来取得了骄人的成绩。

搭台子，干出彩

公司按照专业、工种，分批分类对重要工种、重要岗位，通过开展“区队员工上讲台”“机电大讲堂”“讲规程”等活动以及聘请专业人才现场实际讲授等方法进行理论和实践培训，将理论与实践相结合起来为公司发展培养各类人才。

每年开展各类技术比武活动、青年“双创”行动和“三小一练”创新活动，使员工在学、练、比的过程中，形成人人肯动手、肯钻研的良好氛围；开展“拜师学艺”师带徒结对子帮扶培养。

各项活动开展以来，共签订48份师徒协议，完成“三小成果”27项，每年一次的机电技能比武更是让大家亮出了“绝招”。2019年评选出“模仿师徒”4对，综掘二队的剡昌文和汪兴作为“模范师徒”，二人在今年的技能比武中都取得了好成绩。

效益增，腰包鼓

该公司通过多元化的科技管理渠道，大幅度的创新激励，每年都会产生很多创新成果，仅2019年公司就奖励了管理创新13项、技术创新11项，小改小革34项，共奖励64.8万元。

日前，公司对2020年技术创新进行了初评，来自生产区队、部门共计92项成果参评，有部分成果获得了国家专利，还有些正在申报。2021年的主要科研项目共确定14项，其中包括定制化生产的现代智能分选、千米定向钻及物探的实施、工作面回采率提升等方面。

据悉，仅单个400米超长工作面就可以多采出煤57万吨、3-1煤区段煤柱由20米减为15米，每个工作面就可以多采4万吨。公司每年的科技创新从节支降耗、资源回收等方面就可以增收数千万元。