5月8日，国家能源集团召开子公司经理层成员任期制和契约化管理专题推进会，传达国务院国资委有关通知精神和集团关于子公司经理层成员任期制和契约化管理办法，与中国神华、国电电力经理层签订岗位聘任协议和经营业绩责任书。

全面推行经理层任期制和契约化管理，是国企改革三年行动方案的明确要求，是完善中国特色现代企业制度的必然要求，激发企业内生活力动力的关键举措和实现企业高质量发展的重要支撑。会议要求，要充分认识做好这项改革工作的重要性必要性紧迫性，坚决把思想和行动统一到党中央的决策和部署上来。要切实抓好推行任期制和契约化管理的重点任务，按市场规律对经理层进行管理，统筹有序推行任期管理，科学合理设置契约目标，精准有效实施薪酬兑现，规范刚性实现岗位退出，切实推动集团公司在健全市场化经营机制方面取得更多实质性进展。要扎扎实实推进任期制和契约化管理全覆盖，认真贯彻落实集团公司《子公司经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》，准确把握目标要求、实施路径、具体举措，加强组织保障，加大工作力度，把党的领导落到实处，把工作责任落到实处，把进度目标落到实处，把闭环管理落到实处，高质量高标准落实各项改革任务。