全国人大代表、航天三江型号总师、九部科技委主任胡胜云认为，人才不仅需要物质待遇，更需要精神鼓励。

胡胜云回忆，他年轻时工资虽然少、工作虽然辛苦，但大家总能感受到组织带来的温暖。家里顾不上，单位会组织同事到家里帮忙，自己也常去给老同志家里换煤气，这样强有力的组织保障让出差在外的科技工作者更安心、更暖心。

当今社会情况相比胡胜云年轻时有所改变，但科研人员的此类诉求依然存在，老人、孩子是科研工作者出门在外时永远的牵挂。胡胜云表示：“希望单位多以组织的形式出面，解决大家工作的后顾之忧。”

“单位要用好‘小指挥棒’。”身为科技工作战线上的代表，胡胜云根据工作实际，去年提出要探索建立更加合理的科技创新评价体系，并在九部申请设立了创新孵化基金，引导科研人员积极投入创新工作，开展创新孵化项目研究。去年，共有2个重点立项项目和6个一般项目获得该基金。

“今年我的议案是要重视科技人才、提升科技人员待遇。”胡胜云表示，要吸引人才、留住人才，首先从收入上有所体现。胡胜云建议，以分红的形式，把科技成果产生的效益按比例奖励给科技团队，让确实作出巨大贡献的、产生巨大经济效益的科技工作者在收入方面有所收获，从而激发广大科技人员的创新活力。